¿Sabía que ofrecemos horas de oficina virtual todos los días de la semana? Haga clic en HORARIO DE OFICINA VIRTUAL de lunes a viernes, de 11.00 a 13.00 horas, o llame al 253-205-0468 e introduzca el número de identificación de la reunión: 889-8706-3870. Estamos deseando ayudarle.

Facilitación

 

¿Qué es la facilitación?

Fomentar la comunicación 

Ofrecemos servicios confidenciales de facilitación para personas y organizaciones que necesitan el apoyo y la experiencia de un facilitador neutral para llevar a cabo reuniones importantes o ayudar a resolver conflictos internos.

Diseñamos procesos de intervención en conflictos para ayudar a fomentar la comunicación entre las partes implicadas en el conflicto, desarrollar las habilidades de comunicación y resolución de conflictos de todas las partes, y llevar a las partes hacia la resolución.

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¿Más de uno?

Tipos de facilitación

Jsto que hay diferentes tipos de litigios, ayuda a identificar la facilitación necesaria para preparar el resultado.

  • Propietario e inquilino
  • Lugar de trabajo
  • Comunidades
  • Consejos de Administración
  • Equipos de gestión
  • Disputas de grupos grandes

Noticias sobre facilitación

KCDRC Receives Mayoral Proclamation

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On Octubre 20, 2025, several staff members from the Dispute Resolution Center of King County (KCDRC) had the opportunity to meet Mayor Bruce Harrell at City Hall, where the organization was presented with a proclamation in honor of Conflict Resolution Month and the...

Youth Workshops: From Peer Mediation to a Movement

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The Legacy of Peer Mediation When KCDRC peer mediation programs came to an end, it marked not only the close of a chapter, but also the beginning of a new vision. For years, peer mediation gave youth the opportunity to practice leadership by resolving disputes,...

Conflict Resolution for Everyone: Stories from CoRE™

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At its heart, CoRE™, Conflict Resolution for Everyone, is about people. The emphasis is on everyone. Each person brings their own history, values, and lived experiences into the room. When we slow down, listen, and learn from each other, conflict resolution becomes...